教练在球队里的权威不能被挑战,这在足球历史上已经多次得到证明了。不管是安排阵容,还是在场上做出调整,教练都该有最终的决定权。球员的任务就是执行教练的战术安排。对于球队的核心管理层来说,如果教练不能带领球队取得好成绩,当然可以把他解聘。但只要教练还在岗位上,他的威信和权威就得被绝对保护。要是球员想挑战教练的地位,尤其是公开干涉教练的执教权力,肯定会给球队带来不好的影响,这种行为常常会成为足球界的反面例子。
看看国际足坛的成功球队,能发现就算球队里有明星球员,他们也会完全服从教练的安排。就算是顶级球星,当个人利益和球队利益冲突时,也得把团队目标放在首位。很多世界级球员的职业素养就体现在对教练和战术安排的尊重上,哪怕只能坐替补席,也不会质疑教练的决策能力。再看看中国女足这几年的表现,能明显感觉到气氛不一样了。球队的核心管理层对部分球员的做法太宽容了,甚至出现了某些球员影响战术安排的情况,这让球队整体水平下降了。
要注意的是,这些年关于王霜的争议经常出现在媒体上。据报道,在一场女足超级联赛的关键比赛里,王霜因为表现不好被教练换下场,可她之后的反应让人不安。从被换下场时的不满,到比赛结束后直接指责教练,这些举动暴露了职业球员不该有的问题。更让人关注的是,教练想缓和局面,她却很抗拒,甚至情绪失控做出了不理智的行为。这一幕传到网上后,引发了很多讨论。后来的比赛中,为了平息矛盾,教练没再换她下场,可球队的战绩却受影响了。这种情况让外界担心整个团队的管理和氛围。
从中国女足现在的情况个别球员的影响力超出了合理范围。球队本应把成绩当目标,却因为内部管理问题削弱了战斗力,这是任何顶级团队都不能接受的。看看国际上,很多曾经的足球名宿都很谦逊、自律,这是球队能长期保持竞争力的重要前提。相比之下,中国女足得更注重管理的制度化和标准化,不能让任何一个人凌驾于团队之上。
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